Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Telkom Property (Building Management Graha Merah Putih Pekanbaru)
Keywords:
Job training, Work discipline and PerformanceAbstract
The aim of this research is to determine the effect of job training and work discipline on the performance of employees of Pt Telkom Property (Building Management Graha Merah Putih) Pekanbaru. The type of research used is quantitative research. This research uses the census method. Based on the results of data analysis and testing that has been carried out, it can be concluded that job training partially has a significant effect on employee performance with a significant t value of 0.001 < 0.05. Work discipline partially has a significant effect on employee performance with a significant t value of 0.000 <0.05. Job training variables and work discipline variables simultaneously have a significant effect on employee performance, this can be proven by the probability value F of 0.000 < 0.05). The results of the analysis of the coefficient of determination provide an Adjusted R Square value of 0.767, meaning that 76.7% of the performance variable (Y) is explained by the job training (X1) and work discipline (X2) variables, while 23% is explained by other variables not included in this research.
References
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Adam, Latif. Membangun Daya Saing Tenaga Kerja Indonesia Melaluii Peningkatan Produktivitas, Jurnal Kependudukan Indonesia, Vol. 11, No. 2, Tahun 2016, e-ISSN : 2502-8537.
Agustini, Fauzia. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan : Madenatera.
Ahmad, Arwani. Balai Latihan Kerja Industri Studi Tentang Peran Balai Latihan Kerja Industri Samarinda Dalam Meningkatkan Kualitas Peserta Pelatihan Kerja Industri, eJournal Ilmu Pemerintahan, Vol. 2 No. 1, Tahun 2014.
Budihardjo, Muhammad. 2015. Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Dian Wijayanto, 2012. Pengantar Manajemen, PT.Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Edy Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-9, Kencana, Jakarta.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Fahmi, Irham. (2016). Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung : ALFABETA, CV. Herzberg, Frederick., 2013., Herzbergs Motivation - Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector, The Mediating Effect OfLove Money., Teck Hang Tan and Amna Waheed., Sunway University
Malaysia.
Hasibuan., 2012. “Manajemen sumber daya manusia”, Jakarta: PT Bumi Aksana.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara
Hasibuan, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. : Bumi Aksara, Jakarta.
Ivancevich,J.M. 2012. Manajemen sumber daya manusia.edisi kedua.penerbit Alfabeta,Bandung.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Mangkunegara, Prabu, Anwar, A, A. 2013. Manajemen sumber daya manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta,CV.
Mahsun, Mohamad. 2016. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Mulyadi, D. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfbeta
Nazir, Ahmad. 2019. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Surya Mustika Nusantara.
Putra, Yovie Ernanda. 2019. Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Growth Asia.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Ramadani, Ferry. 2017. Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan (Disperindag)Pematangsianta. Pematang Siantar.
Rudhaliawan, V. M., Utami, H. N., & Hakam, M. S. (2018). Pengaruh pelatihan terhadap kemampuan kerja dan kinerja pegawai (Studi Pada pegawai PT. Telkom Indonesia, Tbk Kandatel Malang). Jurnal Manajemen SDM10.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. (2011). Manajemen Sumber Daya Rajawali Press.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta
Suwanto. 2014. Azas-Azas Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Suci Press.
Sutrisno, dkk (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Journal Of Management, 2(2), hal 1-11.
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sefriadyi, Dea Fanny. 2018. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Perdagangan.
Sari, Pratiwi Eka. 2018. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Aceh Cabang Medan.
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Syahyuti . Syahyuti. 2018 Manajemen sumber daya manusia. Universitas Islam Negeri Sumatra Utara.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono., 2013., Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, 2014., Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Siagian, S.P. (2011). Manajemen Strategik. Bumi Aksara, Jakarta .
Terry, George.R. 2011. Dasar-dasar Manajemen. Bumi Aksara. Jakarta
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956
